서울의 마지막 달동네인 노원구 중계본동 ‘백사마을’ 재개발이 본격화된다. 정비구역으로 지정된 지 15년 만이다.
노원구는 중계동 104번지 일대 주택재개발사업에 대해 관리처분계획을 인가했다고 15일 밝혔다.
올해 이주를 완료하고 내년 착공해 목표대로 2028년 완공되면 최고 20층, 2437가구 대규모 아파트 단지가 들어서게 된다.
불암산 자락에 있는 대상지는 걸어서 15분 거리에 은행사거리 학원가와 학군이 있다. 경전철 동북선이 개통되면 왕십리까지 20분대에 접근할 수 있다.
2009년 정비구역으로 지정된 이곳은 총 18만7979㎡의 부지에 1960년대 후반 용산·청계천·안암동 등 도심 개발로 이주한 철거민들이 정착해 형성됐다. 2008년 개발제한구역 해제와 이듬해 정비구역 지정으로 재개발이 추진됐으나 당시 시행자였던 한국토지주택공사(LH)가 사업성 저하 등을 이유로 사업을 포기하고, 개발 방식과 사업비 등을 둘러싼 주민 갈등이 이어져 사업에 난항을 겪었다.
이에 노원구·서울시는 협의를 통해 2017년 사업시행자로 서울주택도시공사(SH)를 지정하고, 주민 의견을 수렴하면서 지역 특성에 맞는 정비계획을 수립해 왔다. 그동안 총 33회에 걸친 회의와 심의를 거치며 마련한 2019년 5월 정비계획이 서울시 심의를 통과했다. 해당 계획을 기반으로 2021년 3월 사업시행계획인가, 12월 시공사(GS건설) 선정을 마쳤다.
이후 2022년 12월 토지 등 소유자 분양 신청을 받은 결과 대상자 1258명 중 96.6%(1216명)가 신청한 상태다.
노원구 관계자는 이번 관리처분계획 인가로 백사마을 재개발사업이 완성 단계에 접어든 것으로 평가한다며 기존에 거주하던 562가구 중 475가구(약 85%)가 이주를 마친 상태로 올해 이주를 마무리하고, 빈집 철거까지 진행할 계획이라고 설명했다.
백사마을은 계층 간 차별과 소외가 없는 설계로 일반분양과 임대주택의 구분이 없는 통합정비를 계획하고 있다.
오승록 노원구청장은 백사마을은 오랜 노력의 종착지를 향해 가고 있다며 재개발 사업이 장기간 정체돼 지역 주민 피로도, 건축물 노후가 심각한 만큼 이후 절차가 조속히 진행될 수 있도록 행정 역량을 집중하겠다고 말했다.
내가 마음만 먹으면 니 회사생활 힘들게 할 수 있어. 이 바닥 그렇게 안 넓다.
한 공공연구기관 무기계약직 직원 A씨는 센터장에게 지속적으로 폭언을 들었다. 센터장은 마음만 먹으면 앞길 막을 수 있다며 A씨를 겁박했다. 센터장의 행동은 노동부 기획감독에서 적발됐다. 노동부는 고용 및 불합리한 인사 등에 대한 불안을 유발했다며 시정을 요구했다.
청년들이 주로 일하는 정보통신·전문연구개발 업계에서 임금체불과 노동시간 한도 위반, 직장 내 괴롭힘·성희롱 등이 만연한 것으로 나타났다.
고용노동부는 정보기술(IT)·플랫폼·게임 등 정보통신업과 전문연구개발 업종 60개사를 집중 근로감독한 결과, 14억원의 임금체불과 238건의 노동관계법 위반을 적발했다고 12일 밝혔다. 노동부는 이들 업종을 ‘청년 선호·다수 고용업종’으로 분류하고 지난해 12월부터 지난 2월까지 근로감독을 진행했다.
60개사 중 46개사에서 임금체불이 적발됐다. 3162명이 14억2300만원의 임금을 받지 못했다. 포괄임금제를 오남용해 연장수당을 미지급하거나, 휴식권을 주지 않아 인스타 한국인 팔로워 그에 해당하는 임금을 체불하는 경우도 잦았다.
12개사에서는 연장노동시간 한도 위반이 적발됐다. 이들 업체는 노동시간을 관리하지 않거나, 몇 시간을 일하든 법정 한도까지만 노동시간을 입력하도록 해 직원들에게 과도한 노동을 인스타 한국인 팔로워 시켰다.
직장 내 괴롭힘·성희롱은 7개사에서 적발됐다. 한 공공연구기관은 상급자가 부하들에게 상습적으로 욕설·폭언을 하고, 휴가 쓸 생각 하지 마라는 등 겁박했다. 서면 근로조건 명시 의무 위반(38개사), 임금명세서 필수 기재사항 누락(27개사) 등 기초노동질서 위반도 심각했다.
노동부는 인센티브를 줬다는 이유로 연차수당을 지급하지 인스타 한국인 팔로워 않고 청산 의지도 없는 소프트웨어 개발기업 B사를 사법처리했다. 다른 적발 기업에 대해서는 시정조치를 내렸다.
노동부는 오는 18일부터 2주간 정보기술·벤처기업을 대상으로 ‘청년 휴식권 보호 현장 예방점검의 날’을 운영하기로 했다. 근로감독 시 근로감독관들이 연차사용 촉진 절차, 보상휴가 서면합의 등 휴식권 보장 관련 서류를 의무적으로 확인하도록 하겠다고도 했다.
이정식 노동부 장관은 청년들이 현장에서 체감할 수 있는 청년 친화적 직장문화 조성을 위해 더욱 노력하겠다고 했다.