인스타 팔로워 늘리기 인공지능(AI) 반도체 선두 주자인 엔비디아의 젠슨 황 최고경영자(CEO)가 삼성전자의 고대역폭 메모리(HBM)를 테스트하고 있다고 말했다. 삼성전자가 엔비디아에 HBM을 납품할 가능성을 열어둔 발언으로 해석돼 시장의 관심이 쏠린다.
황 CEO는 엔비디아의 연례 개발자 콘퍼런스 ‘GTC 2024’ 둘째날인 19일(현지시간) 기자간담회에서 ‘SK하이닉스 뿐 아니라 삼성전자 HBM도 사용하고 있는가’에 대한 질문에 아직 사용하고 있지 않다면서도 현재 테스트하고 있으며 기대가 크다고 했다.
HBM은 D램 여러 개를 수직으로 연결해 데이터 처리 속도를 크게 끌어올린 메모리칩이다. AI 학습 속도를 높여주는 그래픽처리장치(GPU)가 제대로 된 성능을 구현하려면 이를 뒷받침할 고성능 메모리칩이 필수인데, HBM이 그 역할을 한다.
현재 시장을 장악하고 있는 엔비디아의 AI 반도체에 들어가는 HBM 공급 물량은 SK하이닉스가 사실상 독점하고 있다. 전날 SK하이닉스는 초고성능 AI용 메모리 신제품인 5세대 HBM3E을 세계 최초로 대량 양산해 이달 말부터 엔비디아에 납품한다고 밝혔다. SK하이닉스의 HBM3E는 엔비디아가 올 2분기 출시하는 신제품 ‘H200’에 탑재될 예정이다. 앞서 마이크론이 지난달 말 HBM3E를 올 2분기 출하한다고 발표했지만 실제 공급은 SK하이닉스가 더 빨랐다.
지난달 삼성전자는 경쟁사들의 8단보다 D램 4개를 더 쌓은 12단 HBM3E 개발에 세계 최초로 성공했다고 발표했지만 아직까지 엔비디아 납품 소식은 없다. 이날 황 CEO의 언급은 시중의 소문대로 삼성전자의 HBM이 엔비디아의 품질 테스트를 통과하지 못하고 있다는 의미로 볼 수도 있다. 하지만 기대가 크다는 언급에 따라 엔비디아의 차세대 AI 반도체에 공급될 가능성도 배제할 수 없게 됐다.
이날 황 CEO의 발언에 힘입어 삼성전자 주가는 전날보다 5.63% 급등한 7만6900원에 마감했다.
삼성전자는 올해 상반기 중에 HBM3E를 양산한다는 계획이다. 황 CEO는 HBM은 매우 복잡하고 어려운 기술이며, 인스타 팔로워 늘리기 기술적인 기적과도 같다며 삼성전자, SK하이닉스의 중요성을 강조했다.
엔비디아는 대만의 파운드리 1위 반도체 회사 TSMC와도 긴밀한 파트너십을 맺고 있다. 엔비디아가 전날 공개한 차세대 GPU ‘블랙웰’은 TSMC의 4나노급 공정으로 만들어져 올 하반기 출시될 예정이다. 황 CEO는 이날 삼성 파운드리와의 협력 가능성을 묻는 질문에 당연히 있다. 여러분(한국 기자들)은 삼성과 같은 나라에 살고 있기 때문에 삼성이 얼마나 대단한 기업인지 잘 모른다. 삼성은 매우 비범한 기업이라면서 오토모티브(자동차)에 들어가는 것은 모두 삼성에서 하고 있다고 했다. 다만 자동차 전장용 반도체는 상대적으로 낙후된 인스타 팔로워 늘리기 공정으로 분류된다.
이날 간담회에선 대중국 첨단 반도체 수출 규제, AI의 미래 등에 대한 다양한 질문도 쏟아졌다. 황 CEO는 전 세계 공급망은 매우 복잡하고, 우리는 각 국의 목표가 적대적이지 않다는 모든 확신을 갖고 있다며 ‘최후의 날’ 시나리오는 일어나지 않을 것이라고 덧붙였다.
황 CEO는 인간 수준의 AGI(범용인공지능)에 대해 5년 이내에 등장할 것이라면서도 이 용어를 어떻게 정의하느냐에 달라진다고 했다. 수학이나 읽기, 독해력, 논리, 의학 시험 등에선 인간보다 더 잘할 수 있겠지만, 인간을 완전히 뛰어넘을지는 확실히 말하기 어렵다는 것이다.
그는 자신이 ‘AI 시대의 오펜하이머(핵무기를 개발한 과학자) 아니냐’는 질문에 나는 오펜하이머가 아니다라면서 오펜하이머는 폭탄을 떨어뜨렸지만, 나는 폭탄을 떨어뜨리지 않는다고 말해 좌중에 웃음을 안기기도 했다.
경북도는 저출생 위기를 극복하기 위해 올해부터 ‘초등맘 10시 출근제’를 인스타 팔로워 늘리기 도입하는 기업에 장려금을 지급한다고 19일 밝혔다.
지원금은 초등학교 1~3학년 자녀를 둔 노동자에게 1시간 늦게 출근하도록 하거나 1시간 일찍 퇴근하도록 하는 ‘근로시간 단축제도’를 도입하는 중소기업에 준다. 제도 시행 기간(1~3개월)에 따라 40만~100만원을 받을 수 있다.
경북도는 지난달 지역 10개 중소기업 대표 등과 만난 자리에서 사업 지침을 확정했다. 올해 시범 운영한 뒤 결과에 따라 점차 확대할 방침이다. 참여를 원하는 기업은 경북여성정책개발원 홈페이지를 참고해 경북광역새일센터에 신청하면 된다.
현행법은 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축제도를 사용할 수 있도록 한다. 하지만 신청 및 정산 절차가 까다롭고 경직된 기업 문화로 인해 제도가 보편화 되지 않은 실정이다.
통계청 경제활동인구조사에 따르면, 지난해 기준 유연근무제를 사용하고 있는 임금노동자는 전체의 15.6%로 나타났다. 한국노동연구원은 지난해 전체 임금노동자의 47%가 유연근무제를 활용하고 있지 못하는 상태에서 사용을 희망한다고 응답한 것으로 조사했다. 유연근무제는 개인 선택에 따라 근무시간·환경 등을 조정하는 제도로 시차 출퇴근제·선택적 근로시간제·재택 및 원격근무제 등이 대표적이다.
최은정 경북도 여성아동정책관은 근로시간 단축제도 활성화를 위해 다양한 방식으로 기업 참여를 독려할 계획이라며 자녀를 돌볼 수 있는 기업문화 조성을 위해 최선을 다하겠다고 말했다.